¿Qué es un registro retributivo?
El registro retributivo es un documento donde debe recogerse toda la información salarial de la empresa de manera detallada, que muestre de forma separada las retribuciones de hombres y mujeres de tu plantilla.
el registro retributivo de 2024 deberá incluir todas las retribuciones que hayan recibido las personas trabajadoras de la empresa a lo largo de este año 2023.
¿Desde cuándo debe registrar tu empresa el registro retributivo?
El registro retributivo es obligatorio desde el 14 de abril de 2021.
Por eso, en este 2023 todas las empresas han tenido que disponer de un registro retributivo adaptado al RD 902/2020 que incluye las retribuciones percibidas por la plantilla en 2022.
¿Qué empresas están obligadas a realizar un registro retributivo?
Según el artículo 5, todas las empresas tienen que realizar un registro retributivo de toda su plantilla, incluyendo personal directivo y altos cargos.
¿Cómo se debe realizar el registro retributivo? ¿Qué datos tengo que incluir?
El registro retributivo deberá incluir los siguientes datos desagregados por sexo:
- Salario total anual y brecha de género de este concepto.
- Salario base anual y brecha de género de este concepto.
- Complementos salariales anuales y brecha de género de este concepto.
- Percepciones extrasalariales y brecha de género de este concepto.
- Percepciones anuales por horas extraordinarias y por horas complementarias y brecha de género de este concepto.
¿Qué empresas están obligadas a realizar un registro retributivo?
Según el artículo 5, todas las empresas tienen que realizar un registro retributivo de toda su plantilla, incluyendo personal directivo y altos cargos.
¿Cómo se debe realizar el registro retributivo? ¿Qué datos tengo que incluir?
El registro retributivo deberá incluir los siguientes datos desagregados por sexo:
- Salario total anual y brecha de género de este concepto.
- Salario base anual y brecha de género de este concepto.
- Complementos salariales anuales y brecha de género de este concepto.
- Percepciones extrasalariales y brecha de género de este concepto.
- Percepciones anuales por horas extraordinarias y por horas complementarias y brecha de género de este concepto.
¿Cuál es el periodo de referencia por el que debo elaborar el Registro Retributivo?
El periodo de tiempo por el que debes realizar tu registro retributivo es por un año natural.
Una alteración será sustancial si afecta a toda la plantilla o tiene carácter colectivo o si afecta a la política retributiva de la empresa.
¿Qué personas debo incluir en el Registro Retributivo?
Debes incluir en el Registro Retributivo a todas las personas trabajadoras en Régimen General de tu empresa.
