A partir del 1 de octubre, entra en vigor una reforma significativa que afecta a la cotización en jornada parcial. En este artículo, analizaremos las razones detrás de esta modificación y cómo beneficiará a millones de trabajadores. Además, exploraremos otras medidas relacionadas con las pensiones y la brecha de género.
La Reforma: Cotización en Jornada Parcial
Por eso, en este 2023 todas las empresas han teLa jornada a tiempo parcial ahora será tratada de manera equivalente a una jornada completa en términos de cotización. Esto significa que los días trabajados a tiempo parcial contarán como días completos cotizados. Esta reforma está contemplada en el RD Ley 2/2023, que modificó el artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social.nido que disponer de un registro retributivo adaptado al RD 902/2020 que incluye las retribuciones percibidas por la plantilla en 2022.
¿A quiénes beneficia esta equiparación?
Esta reforma beneficia a más de 2 millones de trabajadores, en especial a las mujeres, que a menudo optan por trabajos a tiempo parcial para conciliar la vida laboral y familiar. Además, ayuda a todos aquellos trabajadores a tiempo parcial que enfrentan dificultades para cotizar los años necesarios para acceder al 100% de su pensión.
Razones detrás de la Reforma
La reforma responde a la doctrina establecida por el Tribunal Constitucional en las Sentencias 91/2019 y 155/2021. Estas sentencias declararon la inconstitucionalidad de la cotización inferior en jornada parcial, ya que tenía un impacto negativo en las pensiones de los trabajadores a tiempo parcial, en su mayoría mujeres. La equiparación busca reducir esta desigualdad y permitir que los trabajadores alcancen más rápidamente el período cotizado requerido para acceder a sus pensiones.
Otras Medidas Relevantes
Además de la equiparación de la cotización, se implementarán otras medidas importantes:
- Aumento del Complemento para Reducir la Brecha de Género: Este complemento se incrementará en un 10% en 2024 y otro 10% en 2025. Esto beneficia tanto a mujeres como a hombres que cumplan los requisitos, como el derecho a una pensión de viudedad.
- Adaptación del Período para Calcular la Pensión de Jubilación: Aquellos que se jubilen en los próximos años podrán elegir entre mantener los últimos 25 años de trabajo como base para calcular su pensión o ampliarlo a 29 años y descartar los 24 meses menos favorables.
- La reforma que equipara la cotización en jornada parcial con la de jornada completa es un paso importante hacia la igualdad y la justicia en el ámbito laboral y de las pensiones. Beneficia a un gran número de trabajadores, especialmente a las mujeres, y contribuye a reducir la brecha de género. A partir del 1 de octubre, las jornadas parciales contarán como completas en términos de cotización, lo que brinda un alivio para aquellos que buscan un futuro financiero más seguro
